Scrisorile de recomandare sunt un instrument important în procesul de căutare a unui loc de muncă. Acestea reprezintă o evaluare scrisă de o persoană care are cunoștințe despre performanțele și abilitățile profesionale ale unui angajat. Scrisorile de recomandare pot fi emise de un fost supervizor sau manager, un coleg de muncă, un profesor sau tutore sau orice altă persoană care a lucrat îndeaproape cu solicitantul.
Există câteva lucruri importante de care trebuie să țineți cont atunci când scrieți o scrisoare de recomandare pentru un angajat. În primul rând, scrisoarea trebuie să fie obiectivă și factuală. Este important să se evite opiniile subiective sau judecățile de valoare care ar putea fi percepute ca fiind părtinitoare sau nesincere. În al doilea rând, scrisoarea trebuie să evidențieze punctele forte și abilitățile relevante ale angajatului, inclusiv experiența profesională, realizările și proiectele de succes.
Cum se scrie o scrisoare de recomandare?
Regula numărul unu pentru o scrisoare de recomandare validă și eficientă este ca aceasta să fie clară și sinceră. Ar trebui să reflecte personalitatea și modul de lucru al candidatului și, în plus, este important ca expeditorul să cunoască bine persoana și să dorească să adauge valoare aplicației sale, susținut de un limbaj pozitiv. Desigur, cuvintele alese trebuie alese cu grijă deoarece se înțelege că, în sine, conținutul va fi optimist. Tocmai din acest motiv, trebuie să evităm să cădem în fraze foarte dezgustătoare.
Ordinea în care apare fiecare articol este critică atunci când scrieți o scrisoare de recomandare a unui loc de muncă. Această ordine ar trebui să fie după cum urmează:
Stadiul raportului de muncă
Indicați durata raportului de muncă și, prin urmare, experiența de muncă.
-
-
-
- Denumirea companiei
- Persoană semnatară, care trebuie să accepte să ni se solicite referințele după ce am livrat scrisoarea.Exemplu:
-
- „Ion a lucrat în două domenii ale departamentului HR, unul ca manager de salarizare, din martie 2012 până în 2016, iar celălalt, ca expert în PRL, din 2016 până în 2021”
- „Laura a colaborat ca tehnician de urgență și paramedic, din ianuarie 2010 până în 2017, și din 2018 până în 2020, ca supraveghetor de echipă urgență”
Date pentru o scrisoare de recomandare
-
-
-
-
- Perioada de lucru, începutul și sfârșitul locului de muncă la care se face referire.
- Descrierea atribuțiilor noastre în această perioadă.
- Evaluarea (pozitivă) a performanței noastre.
-
Marele avantaj că ceea ce se poate învăța din scrisorile de recomandare este fiabilitatea pe care o aduc experiențelor noastre profesionale: nu noi suntem cei care ne lăudăm cu propria noastră performanță, ci altcineva care ne-a indicat-o la momentul respectiv și care nu are niciun interes special în atenuarea adevărul percepției sale.
Ce ar trebui să conțină o scrisoare de recomandare de locuri de muncă?
Pentru ca o scrisoare de recomandare de locuri de muncă să fie completă, aceasta trebuie să fie scrisă după următoarea structură:
-
-
- Date personale
- Perioada carierei
- Descrierea postului și sarcinilor dumneavoastră
- Atitudini pozitive față de munca depusă
- Training în cadrul companiei sau instituției; (Puteți atașa și această secțiune, atașată scrisorii, cu indicarea numărului de ore din fiecare acțiune de formare desfășurată, ștampilată și semnată la final).
- Fraza de recomandare
- Semnătura și ștampila companiei sau instituției
-
-
